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ビジネスの必需品をこの機会に。

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「悩ましい人事評価制度から、指導・育成・支援制度へのスッキリ転換!」
■人格的な抽象評価から、企業目標達成にどれだけ貢献したのか、努力をしたのか、成長したのかの業績をフィードバック制度にしましょう。
■管理職は企業目標の達成を目指して、部下が目標を達成するために育成・指導・支援することを主としましょう。
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